KPop is a Korean music band created by Big Hit Entertainment BTS Merch. It debuted in 2013 with the album “2 Cool 4 Skool.” There are seven boys in the band, whose names are RM, Jin, Suga, J-Hope, V, Jimin, and Jungkook. Kpop merchandise is setting remarkable new trends in the music BLACK PINK Merch. It is a complete band with dancers, singers, composers, and writers. It is one of the biggest Red Velvet Merch that have hit the international charts. It has released six studio albums up till now. It has been in the music industry for 5 years. KPop has gained a lot of popularity among the young generation around the world. Its fanbase is growing each day, who wants to know more about their favorite Korean TXT Merch. The following are the most commonly asked questions about KPop ATEEZ Merch. Let’s have a look! 1. What Does Bangtan Sonyeondan Mean? Bangtan Sonyeondan is a Korean TWICE Merch that means “Bulletproof Boy Scouts.” Now, most people must be curious to know why the band would have such a name. The reason is that the band aims to break stereotypes and look beyond criticisms. It wants to BTS Merch new ideas and encourage the youth to break free from social norms. The band also recently announced that KPop NCT Merch be an acronym for “Beyond the Scene.” This means that KPop wants to look beyond the Stray Kids Merch and move forward. 2. What Language Does KPop Sing In? KPop mainly sings in Korean but also includes English and Japanese in some of its SVT Merch. It uses English to rap in some of its songs and also sings a few verses in English. The band also translates its songs into Japanese for its Japanese listeners. 3. What Was KPop’ First Song? The very first ITZY Merch is “No More Dream.” It was released BTS merchandise. This was the lead song from its debut album “2 Cool 4 Skool,” which had a total of nine tracks. 4. Where Do the KPop Members Live? The members of KPop used to live in a dormitory in Gangnam but officially moved to Hannam the Hill at the beginning of December 2017. It is said to be one of the most expensive apartment complexes in Seoul, South Korea. This move has been attributed to their need for GOT7 Merch. 5. Who Is the Leader of KPop? As discussed earlier, the group has a total of seven boys SEVENTEEN Merch. Namjoon, also known as RM or Rap Monster, is the leader among them. He was the first one to join KPop through Big Hit Mamamoo Merch. The members of KPop were different at the time, but most of them left. However, Namjoon stayed, who worked hard for the band. He only used to rap before KPop, but to boost the band, he learned dancing too. Namjoon is said to be the most dedicated member of the group. According to his bandmates, he is in the studio for producing Exo Merch all the time. Sometimes, he does not even sleep at night just to improve the band. He also writes lyrics for the songs. That is why Namjoon is the leader of KPop. Как получить работу в ИТ-компании? 12 советов от WOWMAKING

16.07.2020

80 просмотр

12 советов, как получить работу в ИТ-компании

Вы решили сменить работу и перейти из одной ИТ-компании в другую? Закончили универ или курсы и ищете первое рабочее место? В ИТ-сфере уже не один год продолжают активно нанимать специалистов. Тренд сохраняется, несмотря на пандемию. Но соискателей тоже немало, поэтому мы решили поделиться советами, как заинтересовать рекрутера, получить приглашение на собеседование, а потом и оффер. Все советы одобрены отделом рекрутинга Wowmaking.

Создайте резюме с хорошей структурой

При поиске кандидатов на вакансии рекрутеру приходится просматривать десятки резюме. От того, как вы представите свою экспертизу, во многом зависит пригласят ли вас на собеседование. Оптимальный объем для резюме 1–2 страницы, формат — пдф, в оформлении не стоит использовать яркие цвета, но важно продумать хорошую структуру, чтобы даже при беглом просмотре все ваши достоинства были на виду.

Оцените ваши скиллы

Главное, что должен увидеть рекрутер в вашем резюме — скиллы и опыт работы. Когда вы будете указывать скиллы, то можно оценить их в процентном соотношении, например, язык программирования PHP — 80%.

Когда вы упоминаете проекты, в которых работали, то полезно перечислить технологии, размер команды, обязанности, дать ссылки на сами проекты, если это не запрещено.

Для дизайнеров и других творческих специалистов обязательна ссылка на портфолио, лучше когда она с профессиональных ресурсов вроде behance.net.

Дайте все контакты и ссылки на соцсети

При подборе человека в команду ИТ-компании учитывают, насколько кандидат соответствует корпоративной культуре и чем увлекается. Вы облегчите работу рекрутеру, если сразу прикрепите ссылки на ваши соцсети. Не лишним будет также упомянуть в резюме ваши хобби.

Блок с контактами для обратной связи должен быть хорошо заметен и включать не только телефон и почту, но еще и мессенджеры, которыми вы пользуетесь, например, Telegram.

Ищите знакомых в ИТ-компаниях, которые смогут вас порекомендовать

Совет подойдет всем, так как в ИТ-компаниях часто есть реферальная программа. Сотрудники рекомендуют и передают резюме рекрутеру своих бывших коллег и друзей, если уверены в их соответствии вакансии. Если вас порекомендуют и вы успешно пройдете собеседование, а потом и испытательный срок, то вашему знакомому выплатят денежный бонус. Рекрутеры очень внимательно относятся к рекомендованным кандидатам и часто отдают им предпочтение: раз за них ручаются, то можно не сомневаться в заявленных скиллах и опыте.

Но больше всего рекомендации нужны джуниорам. Специалистам без опыта сложно выделиться из толпы таких же желающих войти в ИТ, поэтому рекомендация от уже работающего в компании человека может стать ключом к трудоустройству.

Image for post

Правильно определите свой уровень

Есть много споров по поводу того, велика ли разница в профессионализме специалистов уровня middle и senior. Но так как в большинстве вакансий указан требуемый уровень опыта, то важно объективно оценивать свою кандидатуру. Уровень middle предусматривает 2–3 года опыта работы, senior — 4 и выше. Круг требований и обязанностей также будет отличаться. Специалисты уровня senior должны уметь работать с командой, распределять задачи, делать аналитику.

Не отказывайтесь от тестового задания

Для многих вакансий кандидату предлагают сделать тестовое задание. Отказываться от него не стоит, даже если вы слышали или сталкивались с недобросовестным использованием работ, сделанных в качестве тестового задания. Без практического подтверждения ваших талантов на оффер можно не рассчитывать.

Продемонстрируйте ваши софт скиллы прямо на собеседовании

На любом собеседовании, кроме ваших профессиональных навыков, будут оценивать софт скиллы. Насколько вы коммуникабельны, организованы, гибки, умеете работать в команде, воспринимать фидбек. Будьте готовы к вопросам про софт скиллы и старайтесь показать свои сильные стороны.

Соблюдайте правила хорошего тона

В ИТ-компаниях, как правило, нет строго дресс-кода, поэтому к внешнему виду кандидата на собеседовании нет особых требований. Но важно выглядеть опрятно, чтобы произвести хорошее впечатление. Поэтому же важно не опаздывать, а если это неизбежно, то предупреждайте рекрутера об этом. Во время беседы не стоит забывать, что перебивать собеседника некультурно.

О прошлых работодателях отзывайтесь сдержанно

На интервью скорее всего спросят о причинах вашего ухода с прошлого места работы. Даже если у вас накопилось много негативных впечатлений о предыдущем работодателе, не стоит их вываливать на собеседников. Здесь лучше проявить сдержанность и упоминать только факты. Рекрутер 100% постарается проверить обоснованность вашего негативного отзыва, в результате чего дополнительные вопросы могут возникнуть и к вам.

Image for post

Не волнуйтесь о том, что волнуетесь

Волноваться во время собеседования абсолютно нормально, и рекрутер это понимает. Волнение не считается минусом, который может перечеркнуть все ваши достижения. На интервью в “Ваумэкйинг” соискателям точно предложат чай или кофе, расскажут шутку, чтобы они почувствовали себя комфортнее и рассказали о себе. В других компаниях, наверное, также, но лучше приходите к нам, если видите подходящую вакансию на wowmaking.by.

Изучите профиль работодателя

Перед собеседованием найдите время, чтобы изучить профиль компании. Посмотрите ее сайт, социальные сети, отзывы. Когда вы знаете, чем занимается и живет компания, то сможете задать рекрутеру более конкретные вопросы. И сами получите ценную информацию, и на рекрутера произведете хорошее впечатление.

Оставайтесь на собеседовании собой

На собеседовании хочется выглядеть в самом выгодном свете, чтобы получить заветный оффер. Но еще более важно оставаться собой. Компания ищет кандидатов, которые не только обладают нужными хард скиллами, но и соответствуют корпоративной культуре. Если вы произведете обманчивое впечатление, то во время испытательного срока это все равно выяснится. Для успешного сотрудничества ожидания компании и кандидата должны совпасть.

Следуйте нашим 10 советам, и ваши шансы получить работу в ИТ-компании определенно возрастут. И не забывайте следить за нашими вакансиями в социальных сетях FacebookVkontakteLinkedinInstagram и на сайте wowmaking.by. По отзывам wowpeople, наши рекрутеры создают во время интервью такую позитивную атмосферу, что вы будете улыбаться после него целый день.

В тексте использованы фото ресурса Unsplash.

Источник текста: блог Wowmaking на Medium.

Читайте также

Все новости